中醫(yī)理療養(yǎng)生加盟選哪家好
中醫(yī)理療養(yǎng)生加盟選哪家好
中醫(yī)養(yǎng)生館店長作為一名中醫(yī)養(yǎng)生館的高層管理者以及決策者,對于中醫(yī)養(yǎng)生館的發(fā)展至關(guān)重要.往往需要對養(yǎng)生的業(yè)績負責,對中醫(yī)養(yǎng)生館老板以及養(yǎng)生師負責.特別是對eiPof8vu3ox式中醫(yī)養(yǎng)生館來說,每增加一家中醫(yī)養(yǎng)生館,都需要配備一名不錯的店長,不錯店長是eiPof8vu3ox式中醫(yī)養(yǎng)生館不可缺少的一部分,也是十分緊缺的人才.因此,對于中醫(yī)養(yǎng)生館來說,擁有一批不錯的中醫(yī)養(yǎng)生館店長十分重要,那么,如何讓自己成為一名不錯的店長呢?接下來由璐德誠華小編來和大家分享下自己的看法.
當然也有一些店長認為,自己之所以不夠不錯,經(jīng)驗不足,是因為中醫(yī)養(yǎng)生館老板不放權(quán),什么事情都要管,使得店長施展不開手腳,在養(yǎng)生師面前也沒威信,從而限制了自己的發(fā)展.
那么,針對種種情況,中醫(yī)養(yǎng)生館店長該如何提升自己的綜合素質(zhì)以及樹立威信,從而成為一名不錯的店長呢?
對于中醫(yī)養(yǎng)生館店長來說,既然中醫(yī)養(yǎng)生館老板有自己的顧慮,那么,作為店長應該意識既然外在不能改變,那就只能自己改變自己,中醫(yī)養(yǎng)生館店長可以利用下班時間去上一些管理培訓班或者多看一些管理方面的知識,提升自己的綜合素質(zhì).當然,也可以經(jīng)常與同行不錯的養(yǎng)生師交流,學習別人的管理經(jīng)驗,多學多看多思考,努力把自己打造成一名不錯的店長.
當然,對于中醫(yī)養(yǎng)生館老板不放權(quán)而自己在員工面前沒威信的店長來說,應該認識到很多東西并不是別人給的,而是自己爭取的,如果你真的有能力,并且被別人見識到了,那么中醫(yī)養(yǎng)生館老板一定不會置之不理的,很多時候老板不放權(quán)不是因為她喜歡權(quán)利,而是對你的能力不夠自信,害怕你處理不了店內(nèi)事務.
而店長在養(yǎng)生師面前沒,只能說明你沒有讓員工信服,如果你真的很有能力,員工遇到困難,你立馬就幫助解決,中醫(yī)養(yǎng)生館遇到危機,你能想到行之的辦法去處理,你的專業(yè)知識比員工更加深厚,能做到員工遇到事情就認為你能很好地解決,那么,就可以成為員工的主心骨,增強團隊之間的凝聚力,從而樹立自己的.這種威信是你自己爭取來的,而不是中醫(yī)養(yǎng)生館老板給的.
一名不錯的店長,不僅僅只是具備不錯的管理能力、緊急事務處理就夠了,還應該具備合格的人際關(guān)系處理能力,能夠贏得員工真正的尊重,做到上下一條心,更好的經(jīng)營管理好中醫(yī)養(yǎng)生館.
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