現(xiàn)在很多人都想在自己生活的城市開(kāi)一家火鍋店，但遲遲下不了手，這是什么原因呢，因?yàn)楝F(xiàn)在還沒(méi)有讓你感到心動(dòng)的項(xiàng)目，現(xiàn)在就為大家推薦一家老火鍋品牌，傳承上世紀(jì)重慶火鍋，純手工炒制，味道屬于糊辣椒香型，現(xiàn)在糊辣椒香型已經(jīng)不多了，現(xiàn)在市場(chǎng)上，大多都不是很正宗，香老坎火鍋也是現(xiàn)在正宗糊辣椒香型的代表品牌之一，短短幾年發(fā)展到幾百家加盟店，分散到全國(guó)各地，味道得到的大眾的肯定，很多人都很迷惑香老坎是怎么讓這么多加盟店成功的？現(xiàn)在就讓小編來(lái)為大家介紹一下，香老坎經(jīng)營(yíng)火鍋店的技巧。

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　　執(zhí)行管理

　　許多餐飲加盟店雖有好的戰(zhàn)略，但因缺少執(zhí)行力，后來(lái)導(dǎo)致失敗。管理者亟待改變過(guò)去“策略上的巨人，執(zhí)行上的矮人”的角色定位，增強(qiáng)自身和連鎖店的執(zhí)行力。

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　　團(tuán)隊(duì)管理

　　每個(gè)成員都是團(tuán)體必要的一部分，有凝聚力的團(tuán)隊(duì)才能具備戰(zhàn)斗力。

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　　人才管理

　　世界上沒(méi)有不錯(cuò)的人才，只有合適的人才，必須圍繞連鎖店發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有潛能的人才，并做到人盡其才，形成連鎖店以人才架構(gòu)為中心的核心競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

　　4

　　制度管理

　　一套好的規(guī)章制度，甚至要比多用幾個(gè)管理人員還頂用。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的管理者，要善于發(fā)揮制度的力量，用規(guī)則管理員工。

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　　細(xì)節(jié)管理

　　細(xì)節(jié)決定管理的成敗，關(guān)注細(xì)節(jié)，直接關(guān)系到龍頭職務(wù)和事業(yè)能否從低到高，從小到大。

　　以上五點(diǎn)管理技術(shù)，不但只是看，還要運(yùn)營(yíng)到實(shí)際操作中，經(jīng)營(yíng)不要只是看表面，香老坎對(duì)每一家加盟店都是用心幫助，實(shí)際努力還得靠自己，靠別人是不能活一輩子，如果你想加盟可以百度搜索香老坎，進(jìn)入官方，可以直接聯(lián)系我。